斗南街道年轻干部“源头培养”工程：青年挺膺担当 奋斗创造佳绩 今日热搜

斗南街道党工委将年轻干部教育培养作为基础性、战略性工作，常抓不懈，深入实施干部“源头培养”工程，注重抓源头，为斗南高质量发展注入“新动能”。

坚持科学谋划，精准发力开好局

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【资料图】

一是做好调查，把好培养“方向盘”。街道主要领导组织年轻干部座谈会，深入了解年轻干部工作、学习、生活情况，与年轻干部交心谈话，听取年轻干部的意见和建议，掌握年轻干部的思想动态，共同畅谈斗南未来的发展前景。

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二是扩容增量，扩大培养“覆盖面”。除了2019年以来新录用的5名公务员外，把9名事业人员也编入“源头培养”办，壮大街道年轻干部队伍。

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三是明确目标，全面夯实“基本功”。街道党工委研究制定《斗南街道年轻干部“源头培养”十大工程实施方案》，精心设计培训课程，将研读呈贡区各行业“十四五”规划、应急处置能力提升、模拟新闻发布会、进企业跟班学习、推介家乡、实地沉浸式观摩学习、读书交流会等内容纳入培训课程表，以交流学习、专题研讨、比武竞赛等形式开展教育培训，营造“比学赶超”的良好氛围，提升年轻干部的语言表达、书面写作、逻辑思维、沟通协调、待人接物等能力。

强化组织领导，持续培养不断档年终总结

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一是实行“1+3”导师制。即1名年轻干部在“源头培养”周期内，由3名帮带导师，1名导师由街道主要领导担任，1名由街道分管领导担任，1名由街道选派政治素质好、业务能力强、工作作风实的业务骨干担任。通过思想上帮、工作上带、业务上传，培养一批懂政策、能干事的优秀年轻干部。

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二是实行班委轮值制。将年轻干部编设一个班级。选出1名班长，2名副班长。班内设立两个小组，小组长由副班长兼任，每组有学员7名。每月召开1次班委会，研究细化本月教育培养计划，加强学员自我管理能力及团结协作能力。目前开展班委会5次，座谈会4次。

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三是适时召开培训会。举行街道年轻干部“源头培养”开班仪式、年终总结交流会，导师与学员谈心谈话、分享自己的工作经历，勉励年轻干部践初心担使命，主动担当作为；通过交流会学员分享网评文章写作、做好群众工作等经验，互学互鉴，共同进步，提升履职能力；通过干部素质提升专题培训，学员熟知全区发展大环境，开阔发展思路，激发干事创业的热情和信心。

创新培养方式，能力素质有提升

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一是创办培养班简报。每半月编印一期简报，由两个班组轮流负责写稿和编辑，简报设置了“培养动态”“成长之路”“他山之玉”“诗与远方”“斗南风采”“青年之声”6个模块，目前共出10期。年轻干部用笔尖记录了自己的成长感悟，分享自己的工作经验，整理可借鉴的工作典型案例。简报中像《基层干部的“三十而立”》《梦想花开的地方—斗南》《以绿为底 湿地生金》《给“躺平式”干部支支招》等作品得到街道广大干部职工的好评。

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二是举办读书分享会。组织开展“喜迎二十大 共读红色情”阅读分享会，围绕金一南先生所著的《苦难辉煌》进行交流分享，学员进一步了解了党的发展历史，坚定了理想信念。

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三是进企业“拜师求学”。14名年轻干部分4批进企业开展为期5天的脱产锻炼，加强年轻干部对辖区企业的了解，学习企业的创新发展思路、科学管理方式和高效生产理念，进一步提高工作效率；了解企业生产经营中存在的困难和问题，并及时向街道党工委、办事处进行反馈，并采取措施解决，提升营商环境服务水平。

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四是搭建干事创业平台。街道党工委根据工作需要并结合年轻干部实际进行干部调整，提拔2名年轻干部担任部门主任，提拔4名年轻干部担任部门副主任，3名年轻干部进行轮岗，让年轻干部在街道重大项目建设、营商环境优化、村庄搬迁、城市管理、综治维稳、疫情防控等一线吃劲岗位砥砺磨炼，推动他们在摸爬滚打中练出真功夫、硬本领。

下一步，斗南街道将持续开展年轻干部源头培养，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让年轻干部在街道工作中发挥自己的才能，助力斗南高质量发展。

来源：斗南街道

编辑排版：秦佳丽

一审：包崇正

二审：李学刚

三审：李琼美

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